省建水监狱：以“五心五感”凝聚青年奋进力量

省建水监狱聚焦青年干警教育培养，从“心”出发，焕发青年“五感”新活力，为监狱事业发展注入蓬勃生机。

初心铸魂，铸牢对党忠诚的使命感

勤读“有字之书”。倡导青年干警养成勤读书、读好书的习惯，依托青年政治理论学习小组、中青干部培训班、专题团课等载体搭建理论学习平台，引导青年干警将有字之书的理论养分转化为忠诚担当的思想之基。

常读“初心之书”。以“观、学、做、思、悟”一体化设计，开展沉浸式实地研学，组织青年团员走进朱德故居、建南革命历史圣地、建水烈士陵园等红色教育基地，重温入党誓词，回顾党的光辉历史，传承红色基因，在实景观摩中筑牢信仰根基。

匠心砺剑，激发干事创业的获得感

“理论+实践”深度融合。强化新入职干警3个月岗前集中培训，突出政治理论、业务工作、警体技能、应急处突、跟班实践等科目有机融合，促进青年干警快速从“新手”转变为“能手”。

“普训+特训”梯次赋能。加大普通干警轮岗交流力度，深化落实“小单元作战”能力建设，着力提升综合实战能力；精心挑选监狱优秀青年干警进行集中训练，强化干警在复杂情况、执行急难险重任务的能力水平。

“监区+机关”协同联动。推出“联合勤训”机制，监区一线青年干警到指挥中心参与视频巡查，机关男警下沉到监区一线参与带班值班，学习借鉴不同管理方法和经验，促进干警多岗位锻炼，提升警务效能。

悉心育才，增强履职尽责的责任感

拓宽人才培养途径。针对不同岗位青年干警的专业优势和能力素养，强化刑罚执行、监管改造、心理矫治、财务财会、审计监督、信息技术、公文写作等方面的人才培养和储备力度，从基础业务培训到专项技能提升，再到综合管理能力培育，形成循序渐进的成长路径。

搭建青年成长平台。树立“两靠两凭”的选人用人导向，加大选拔培育年轻干部力度，形成“老中青”合理配备的干部队伍梯次格局；以组织开展“四知道”考核、练兵比武、演讲比赛、辩论赛、篮球赛等活动为契机，搭建青年干警自我展示、交流互动、成长成才的广阔舞台。

强化先进典型选树。创新推出“星火榜样”宣传栏目，大力选树一批“改造能手、矛盾纠纷化解能手、办案能手”和在监狱工作中表现突出、综合评价较好的青年干警，及时表扬鼓励，激励队伍担当作为。

真心融情，提升青年成长的归属感

扎实推进暖警爱警各项举措。切实做好“暖青、爱青、护青”关怀工作，通过开展青年谈心谈话和座谈会，聚焦情感、学习、工作等热点焦点问题，敞开心扉谈思想、找问题，多措并举解后顾之忧；组织心理测评与团体辅导，引导青年干警正确认识生活中的情绪与压力，学会有效应对。

突出文化育警。用心用情用活新干警从警“第一课”“中国人民警察节”等活动，以优秀警营文化涵养队伍崭新面貌，不断增强队伍归属感。

凝心聚力，彰显服务奉献的价值感

组建“遇建”青年志愿服务队。深入社区、学校开展法治宣传、禁毒防艾宣传、帮扶特殊困难群体等志愿服务活动；在“学雷锋纪念日”开展图书捐赠、文明劝导、环境清洁等实践活动，引导青年干警在服务社会、帮助他人的实践中深刻理解为人民服务的深刻内涵。

设立党员先锋示范岗。让青年干警成为监狱干事创业的主力军和突击队，在罪犯家属会见日为来访家属提供法律政策解读、会见流程引导等便民服务，在日常工作中积累职业荣誉感。