云南省益宁监狱 “四维育警”打造新警培养新模式

省益宁监狱积极构建“铸魂、赋能、润心、固本”四维育警体系，探索出一条特色鲜明的新警培养路径，为深化监狱人民警察队伍建设提供了有益借鉴。

始终将政治建警摆在首位，构建多层次思想淬炼体系。

从警之路薪火传承。组织新警参观监狱原址，邀请老同志讲述创业历程，在步行拉练中感悟监狱历史，让忠诚警魂代代相传。

现实镜鉴正反结合。既安排先进事迹学习，又开展参观反腐倡廉警示教育基地、观看专题片等警示教育活动，持续筑牢拒腐防变的思想防线。

未来之道教学相长。举行“牢记入警初心”主题授课，组织“个人职业规划”分组讨论，对每周培训情况进行小结交流，帮助新警系好从警“第一粒扣子”。

打破传统教学模式，打造“教、学、练、战”一体化实战训练体系。

课程设计精准化。围绕监狱工作实际需求，将30余门课程整合为法律法规、安全防范、罪犯管理、警务技能、人际沟通五大模块，实现“缺什么，补什么”。

训练模式阶梯化。将擒敌拳、控制十法等复杂技能分解为四个训练阶段，由易到难、循序渐进，确保新警“学得会、用得上”。

考查方式实战化。采用通关考查方式，项目对标实战需要，实现“训完即考、以考促训”的闭环管理。

创新实施“三心工程”，构建全方位的成长支持系统。

严管塑心。实行全封闭军事化管理，从清晨出操到晚间学习讨论，在严格的作息要求中培养纪律意识，在规范有序的环境中锤炼意志品质。

关爱暖心。配备经验丰富的管理团队，建立双向沟通机制，及时解决新警实际困难；开展篮球友谊赛、文艺节目编排展演等团队活动，在严肃紧张的训练中注入人文关怀。

文化润心。组织开展观看红色电影、义务植树等活动，在文化熏陶中培育职业认同，增强团队凝聚力和职业归属感。

为确保培训成效能够持续转化、支撑新警长远发展，着力构建一套闭环式、长效化的支撑保障体系。

师资联动机制常态化。确立由监狱领导、业务科室骨干、驻监武警教官组成的复合型师资团队，建立定期教研机制，确保教学内容的先进性与实用性。

课程内容更新动态化。建立以监管安全、教育改造实际需求为导向的课程评估与优化机制，将新法规、新案例、新技能及时纳入培训体系，保持培训内容的生命力。

训后跟踪指导制度化。建立“导师带徒”制度，为新警建立个人成长档案，将培训评估与岗位分配、后续培养相衔接，形成“培训—实践—再提升”的良性循环，为新警的职业生涯发展持续赋能。

春风化雨，新苗成林

一批批满怀理想的新警察

在这里找到了成长的沃土和绽放的舞台

省益宁监狱将继续深耕培养土壤

搭建广阔舞台

助力每一位新警的职业生涯

开好局、起好步